Risico op boetes
Het niet hebben van een RI&E kan een boete opleveren, en het is voor de medewerkers ook geen positief signaal als er niet over de risico’s is nagedacht. Lees daarnaast ook de kleine lettertjes in de voorwaarden van de verzuimverzekering nog eens na, want bij de meeste verzekeringen geldt er flink eigen risico op de verzuimkosten, wanneer er geen actuele RI&E aanwezig is.
Recht op PMO
Iedere medewerker heeft het recht op een jaarlijks PMO. Dit staat voor Preventief Medische Onderzoek. In de Arbowet staat dat iedere medewerker in staat moet worden gesteld om jaarlijks een PMO uit te laten voeren, het is dus aan de medewerker of hij of zij er gebruik van wil maken. Sommige werkgevers stellen een medische keuring verplicht als het beroep eisen aan de gezondheid stelt, denk bij bijvoorbeeld aan brandweer- of defensiepersoneel.
Tot slot kennen we nog het WPO, dit staat voor werkplekonderzoek. Een werkplekonderzoek wordt uitgevoerd bij de medewerker op verzoek van de werkgever of preventieadviseur, als er klachten zijn ontstaan waarvan het vermoeden is dat de werkplek hier aan bijdraagt of de oorzaak is. Een medewerker kan de werkgever ook om een WPO vragen, bijvoorbeeld om de werkplek te kunnen laten afstemmen op zijn/haar fysieke beperking.
Gezondheidsrisico’s in kaart brengen
Met de drie middelen die je hiernaast ziet, kan het hele plaatje van de gezondheidsrisico’s binnen een bedrijf en van de medewerkers in kaart gebracht worden.
De verschillende uitkomsten kunnen ook naar elkaar verwijzen of eventueel een nader onderzoek aanraden.
De instrumenten uitgelegd
Hieronder volgt een uitleg van de verschillende instrumenten die organisaties helpen om de arbeidsrisico’s in hun werkomgeving in kaart te brengen en te evalueren. Op deze manier kan er gezorgd worden voor een veilige en gezonde werkomgeving.
RI&E
Het doel is om te identificeren wat de mogelijke gevaren en risico’s in de werkomgeving zijn, zowel fysiek, chemisch, biologisch als psychosociaal. Denk hierbij bijvoorbeeld aan geluid, werken met gevaarlijke stoffen en zware voorwerpen, maar ook niet zichtbare zaken zoals stress, discriminatie en werkdruk.
Daarnaast wordt beoordeeld hoe groot de kans is dat deze risico’s zich voordoen en wat de mogelijke gevolgen zijn.
Er wordt een actieplan opgesteld om de geïdentificeerde risico’s te verminderen of te voorkomen. Eén van de acties kan ook zijn om een PMO of WPO uit te laten voeren bij een betreffende medewerker of afdeling.
PMO
Er wordt vaak gestart met een vragenlijst over de (geestelijke) gezondheid en leefstijl. Vervolgens worden er verschillende gezondheidsonderzoeken uitgevoerd, zoals: bloeddrukmeting, bloedonderzoek, gehoor- en zichttests en een beoordeling van de fysieke conditie.
Hieruit kunnen aanbevelingen komen voor een leefstijladvies, coaching traject of een WPO. Ook kan eruit voortkomen dat meerdere medewerkers dezelfde aanbevelingen krijgen.
WPO
Bij een WPO wordt de werknemer op de werkplek geobserveerd en gekeken of er ergonomisch gewerkt wordt.
Denk hierbij onder andere aan de zithouding, de indeling van het bureau, de werkstijl en frequentie van bewegen. Hieruit kan een advies komen om de werkplek of werkstijl aan te passen.
Wat bieden deze onderzoeken als voordeel?
Er gaat een investering qua tijd en geld aan vooraf en het is goed om te kijken naar wat het oplevert en kan besparen.
- Uiteraard zit niemand op een boete te wachten en wil je de zaken wettelijk goed geregeld hebben, dus zorg je ervoor dat er een recente RI&E op de plank ligt. Pak de eventuele actiepunten op en verminder daarmee de kans op ongevallen en uitval van personeel.
- Het aanbieden van de mogelijkheden voor een PMO en / of WPO geeft een positief signaal aan de medewerker. Er wordt echt omgekeken naar de medewerker en die voelt zich gezien. Dit resulteert in tevredenheid, hogere productiviteit, betere werkprestaties en minder verzuim (tel uit je winst!).
- Gezondheidsproblemen worden vroegtijdig herkend en kunnen aangepakt worden. Oftewel met een collectief programma zoals een vitaliteitscursus of een individuele aanpak.
Meer weten over dit onderwerp? Backshop werkt samen met partners op deze gebieden, zoals Safety Inc. voor het uitvoeren van de RI&E en PMO Nederland voor het uitvoeren van de PMO’s. De WPO’s en workshops bieden wij zelf aan, meer informatie hierover vind je op deze pagina: Persoonlijk ergonomisch werkplekadvies op maat | Backshop. Direct contact opnemen? Maak dan gebruik van onderstaand contactformulier.
